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[ 行為理念 ]

    心高與務實、氣盛與仁和、進取與嚴謹。

[ 經營理念 ]

    誠信、創(chuàng)新、專業(yè)、團隊、學習、透明、簡單、共贏、發(fā)展。

[ 文化理念 ]

    求生存，敬業(yè)愛崗，員工與企業(yè)同呼吸，謀發(fā)展，開拓進取，企業(yè)與員工共命運。

[ 員工理念 ]

    忠誠、協(xié)作、專業(yè)、進取。

[ 管理理念 ]

    以能定崗、愛護員工。

[ 執(zhí)行理念 ]

    不找不行的理由, 只找能行的方法

[ 人才理念 ]

    以人為本，以尊重人才與信任人才為準則。注重與挖掘核心團隊的作用，形成企業(yè)凝聚力。

[ 用人理念 ]

    企業(yè)要建立"能者上、庸者下、閑者棄"的用人機制，建立真正地能崗匹配機制，有序進行員工工作能力的考評考核，避免工作環(huán)境一譚死水的極端效應，營造優(yōu)秀管理人才脫穎而出的制度環(huán)境。